Description de l'entreprise
Créée en 2007, Sewan est née du constat que la transition numérique des entreprises reste encore trop complexe. Avec l’ambition de simplifier les communications des entreprises, Sewan s’est développée autour d’un modèle économique innovant en marque blanche et d’une plateforme SaaS devenue le cœur de son ADN : Sophia.
Sophia est une solution entièrement automatisée, accessible via une interface intuitive. Elle permet à nos partenaires et clients de commander, configurer et déployer facilement un large catalogue de services cloud et télécom destinés aux utilisateurs : téléphonie hébergée, centres d'appels, téléphonie mobile, lien d'accès, hébergement cloud et cybersécurité.
Aujourd’hui, plus de 1 M d'utilisateurs en entreprise font confiance aux solutions et à l'expertise de Sewan. L’entreprise s’appuie sur un réseau solide de 1 350 partenaires distributeurs et accompagne 165 000 clients professionnels.
Avec trois acquisitions en Espagne, Belgique et récemment aux Pays-Bas, Sewan poursuit son expansion européenne. Elle a réalisé en 2019 une levée de fonds record de 75 M€ et atteint un chiffre d’affaires de 188 M€ en 2024.
Description du poste
La Direction Financière chez Sewan
La Direction Financière joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Elle assure :
La gestion comptable et financière
L’anticipation et le suivi des risques financiers
Le respect des obligations légales et réglementaires
La production d’informations financières fiables au service de la stratégie
Le pôle Comptabilité
Au sein de la Direction Financière, le pôle Comptabilité :
Gère l’ensemble des opérations comptables
Suit et enregistre les flux financiers
Assure la conformité et la fiabilité des comptes
Produit les documents comptables et fiscaux
Travaille en lien étroit avec les autres services (Achats, Contrôle de gestion, Trésorerie…)
Ce pôle centralise toutes les opérations comptables dans le respect des règles, procédures et échéances. Il contribue activement à la qualité de l’information financière.
Missions principales
Rattaché(e) au Responsable Comptable Fournisseurs et Social, vous interviendrez sur deux grands volets :
1. Comptabilité fournisseurs
Réception, vérification et enregistrement des factures fournisseurs
Codification analytique
Suivi du processus de validation interne des factures
Lettrage et justification des comptes fournisseurs
Traitement des relances et résolution des litiges
Suivi de la balance âgée et des échéances (relances internes si nécessaire)
Import de factures fournisseurs
Enregistrement des acquisitions d’immobilisations et gestion des amortissements
Participation aux clôtures mensuelles et annuelles (FNP, CCA…)
2. Gestion bancaire
Saisie des écritures bancaires
Rapprochements bancaires
Suivi et gestion des moyens de paiement dématérialisés (ex : Spendesk)
Comptabilisation des relevés de cartes bancaires
Suivi de la caisse
Qualifications
Compétences techniques :
Connaissance des principes de comptabilité générale
Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
La pratique d’un logiciel comptable est un plus
La connaissance de l’ERP FinOps est un avantage
Compétences relationnelles et organisationnelles :
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés
Respect des procédures et confidentialité des données traitées
Profil
Formation en cours type BTS Comptabilité ou équivalent
Intérêt marqué pour la comptabilité fournisseurs et les opérations financières
Motivation à apprendre dans un environnement structuré et collaboratif
Informations complémentaires
Pourquoi Sewan ?
- Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work et se positionne à la 5ème place du classement HappyIndex®AtWork World 2024 en tant qu’entreprise de plus de 500 collaborateurs.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
- Une politique RSE forte : Médaille d'argent "Ecovadis" pour notre performance RSE
A titre d'exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences.1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
- Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
2 jours de télétravail par semaine.
- Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d'une valeur de 12€75 (pris en charge à 57% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, crèches d'entreprise … et bien plus :)
Chaque année, ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. L'évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l'expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats.
Nos engagements pour l'inclusion
• Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
• Individualisation du processus d’intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
• Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :
Chez Sewan, nous mettons un point d’honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l’inclusion.
Engagement en faveur du handicap
Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : [email protected].
Encouragements à candidater
Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l’intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.
Processus de recrutement
Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :
- Préqualification téléphonique.
- Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager.
- Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
- Un retour téléphonique systématique.
