Description de l'entreprise
Né en 2008 de la fusion entre le Groupe Franck Provost et les activités européennes continentales du groupe américain Regis Corporation, le Groupe Provalliance est aujourd’hui le leader mondial du marché de la coiffure, avec plus de 3 200 salons et boutiques répartis dans 30 pays sur les 5 continents.
En 2021, le fonds d’investissement européen Core Equity devient actionnaire majoritaire du Groupe, afin d’accélérer ses performances ainsi que son développement sur de nouveaux territoires et sa transformation digitale.
Aujourd’hui, le Groupe Provalliance s’appuie sur deux piliers essentiels : l’exploitation de salons de coiffure, en franchises et en succursales, et la distribution de produits professionnels via le pôle distribution CSP, pour ses clients et ses points de vente.
Des enseignes de salons de coiffures parmi les plus prestigieuses au monde (Franck Provost, Jean Louis David, Llongueras, Maniatis Paris), des boutiques accessibles aux professionnels de la beauté comme au grand public (Bleu Libellule, Nyx Cosmetics), des nails bars qui suivent les tendances, les 17 marques du Groupe, qui emploient plus de 18 000 collaborateurs, sont au service de plus 50 millions de clients dans le monde.
Notre Groupe positionne les collaborateurs au cœur du projet d’entreprise : nos organismes de formations internes assurent un développement des compétences en continu, de beaux parcours de carrières sont possibles en France et à l’international et la vision long terme du Groupe est porteur de sens au quotidien. Nous accordons également une importance particulière à l’équilibre personnel et professionnel de nos collaborateurs et veillons à promouvoir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Enfin, nous sommes pleinement conscients des enjeux RSE liés à notre secteur d’activité, et de nombreuses positions et initiatives fortes sont en cours et à venir.
Description du poste
Au sein du département RH et rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions principales seront :
Piloter le process budgétaire et analyser la masse salariale :
- Calculer les prévisions annuelles de budget de frais de personnels et d’effectifs
- Analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé
- Réconcilier les données paie et comptables
- Suivre les différentes provisions
Piloter le reporting RH :
- Produire, analyser et synthétiser différents indicateurs RH (turnover, effectifs, absentéisme, salaires moyens, etc…), en contrôler la cohérence et la fiabilité
- Remplir les obligations légales (BDES, rapport égalité homme femme, …)
Construire et faire vivre la politique de rémunération :
- Calculer les bonus annuels selon l’atteinte des objectifs
- Construire les outils associés (IBS, …)
- Formaliser la politique (doc ppt, …)
- Construire des grilles de rémunération, en lien avec notre politique interne, le marché et nos obligations légales (conventions, …)
- Calculer l’impact des évolutions légales (hausse du smic, des minimas conventionnels, …)
Contribuer à différentes missions, selon les besoins et l’actualité du département :
- Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH
- Contribuer à la construction et à l’animation des outils liés à la fonction (outil BDES, outil KPIS, …)
- Apporter un support ponctuel sur des missions/projets
- Elaborer des analyses ponctuelles selon les besoins (handicap, coefficient convention, …)
- Contribuer à la construction de la politique RH Groupe en créant du lien et en ayant un input auprès de toutes les BU du Groupe
L’énumération ci-dessus des tâches ainsi confiées au salarié ne constitue pas une liste exhaustive.
Qualifications
Une excellente maitrise d’Excel indispensable. Vous disposez d’une bonne culture en RH, plus précisément en paie et en finance.
Vous avez une appétence pour les chiffres et vous êtes rigoureux(se) dans la manipulation des données. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse.
La connaissance du logiciel paie Sage est un plus.
Informations complémentaires
Notre politique RH positionne les collaborateurs au cœur du projet d’entreprise et nos offres d’emploi sont ouvertes à tous.
Notre entreprise est engagée dans le développement d’un environnement inclusif et encourage les candidatures des personnes en situation de handicap.
Notre promesse
- Un Groupe solide, à votre écoute et composé d’une équipe formée aux techniques de management ;
- Un environnement stimulant et composé de talents passionnés : la diversité fait la richesse de nos équipes ;
- Une forte culture d’entreprise qui s’appuie sur nos valeurs : la passion, la confiance, la créativité & l’engagement ;
- Une intégration composée d’un parcours complet (Siège & Salons) ;
- Des parcours de formations tout au long de votre carrière notamment au sein de notre Académie Management interne ;
- Des opportunités d’évolution en interne et des possibilités de mobilité (entre nos Business Units, en France ainsi qu’à l’international).
L’opportunité à pourvoir
- CDI à pourvoir début janvier 2026
- Temps Plein
- Poste situé au 104 Avenue Charles de Gaulle, 92220 Neuilly-sur-Seine
- 1 jour de télétravail possible / semaine
Nous avons hâte de vous rencontrer !
